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【 ⋕追觅回应称信息发布者非公司员工 ， ⋕律师称追觅管理方式存潜在侵权风险 】近日，社交媒体上有用户晒出追觅内部信。管理者在信中提到，很多深圳员工晚上不到20点就下班了，而总部那边22点后还有员工在办公室。如果按时下班后到家提倡继续工作。信中还表示，行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的15倍以上。并以此质问员工是否达到了这个标准。还有人表示，追觅这样的管理理念涉嫌侵权。对此，蓝鲸记者致电追觅官网热线，接线工作人员回应称：“网传信息的发布者并非追觅科技的员工。关于这个问题，目前没有接到相关通知，具体以官方信息为准。”此事在今日引发广泛讨论，有观点认为人力成本的投资回报率不是管理者PUA员工的工具，不是要求员工超额劳动的理由。还有人表示，追觅这样的管理理念涉嫌侵权。对此，蓝鲸记者咨询了律师。北京云亭律师事务所王琼律师表示，从目前的信息来看，追觅公司的管理方式确实存在一些潜在的侵权风险，主要涉及强制加班、健康权和休息权、歧视性管理等问题。 追觅高管批员工8点下班太早？公司回应：发布者非追觅科技员工
