我以前一直觉得面试没发挥好没有挽救空间,简历能过 HR 关就行,这次真的是从这位大哥身上学到好多。
1. 简历出众,直接给人潜意识里“聪明”的印象,虽然 expectation 高了但是如果出错我甚至都会不由自主帮他找借口。当然,这项是硬指标大多数人没啥发挥空间,比如你都在找工作了也不能通过包装简历包装出来 Caltech 的 PhD 吧 🤷♂️
2. 态度积极。面完电面主动问能不能参加 standup 就给我们留下了很好的第一印象。
3. Follow up 要有干货,光是态度不够,shut up and show me your code. take home 写了三种写法和图示。今天应该只有面我这一轮没发挥好,完后 follow up 了的题解,在本来印象好的基础上增加了对公司有兴趣愿意花时间的 buff。
当然,这个适用于一轮没发挥好的情况,要是全面砸了那真是救不过来。而且面砸也跟面砸有区别,比起来上次面太差基本概念都搞不清的大叔解释上天也不会给 hire。
总结:毕竟面试官都是人,公司再有标准流程,在小细节上给面试官留下好印象的话,还是能在一定基础上左右面试结果的。
今晚更新mastodon代码,服务会出现多次短暂的中断#小森林
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《Google 从明年开始不再优待 AMP 网站》 Accelerated Mobile Pages 或 AMP 从一开始就是一个受争议的项目。为了鼓励内容出版商采用 AMP 格式,Google 从 4 年前就开始在搜索结果中
优先展示 AMP 网站。现在在反垄断的压力下,Google 宣布从明年春天开始不再优待 AMP 网站。AMP HTML 文档必须从 Google 控制的域名加载一个脚本。批评者认为 AMP 项目创造了一个围墙花园,只服务于搜索巨人的利益。Google 发言人 Meghann Farnsworth 强调 AMP 并没有死亡,作为一项技术公司仍然全方面支持。 | https://www.solidot.org/story?sid=66146
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