@rhythmguru 工作能力和工作经验是年轻人不可能拥有的最大财富，一个公司竟然不懂这个道理，只用简单的方式砍掉年龄大的人，简直是本末倒置。如果一个公司一直被年轻人一轮轮的带路，就代表着要在一个几乎是死循环里不停转圈——年轻人多是要走一遍前人已经遇到的坑后才能找到往前走的路，可是这个过程有多长时间，过后公司会不会因为年龄和成绩不行再次替换上另一泼人，如果换就回到循环里再重新开始。